据悉,经走访发现,该区内企业互相合作的业务量只有5%-10%。调研显示,信息不对称是制约区内企业购销合作的主要因素,企业迫切希望有关单位帮忙牵线搭桥。在这样的背景下,企业服务“禾雀花”工程应运而生——以企业需求为导向,以建设服务型政府为核心,整合区内资源,有效配置,打破信息不对称,畅通对接服务渠道,打通服务企业“最后一公里”,是“禾雀花”工程要重点解决的问题。
“也许您隔壁的邻居就是个世界500强,或者是行业龙头,或者是家独角兽,却因不了解,错失了近在咫尺的资源。”黄埔区区长、广州开发区管委会常务副主任陈小华如是说。
具体而言,该工程将通过建立黄埔区、广州开发区“禾雀花”企业服务信息网,为企业提供一站式网上对接服务;并以该信息网为平台,串联融合各部门、园区、孵化器、行业协会网站、QQ群、公众号、微信群,通过一网多群推送对接服务信息,实现即时互动。
麦当劳从2012年开始连续七年开展针对年轻人的全国招聘周，过去六年仅招聘周期间就吸引到约20万人应聘，约四万人成功入职。
量身定制丰富项目，助力年轻人才持续发展
为支持年轻人发展，麦当劳相继推出让年轻大学生两年内独立管理一家餐厅的“千里马计划”，为中高职院校学生量身订做的社会实践计划“麦苗计划”和为员工打造的学历提升计划“圆梦大学项目”。今年，麦当劳首推“麦行天下：新加坡交换生计划”，让学生员工在暑期体验多元培训提升综合素质，感受异国文化开阔视野。
麦当劳副总裁、广州、佛山及粤东粤北区域总经理张越先生表示：“麦当劳始终与时俱进，不断加深对每一代年轻人的理解。麦当劳为员工提供家人朋友般的关怀、灵活及多样化的工作，以及完善的培训和未来职业发展，致力于成为年轻人职业发展的理想平台。我们坚信，只有年轻人得到充分信任和发展，麦当劳业务的愿景才有可能实现。”
广州、佛山及粤东粤北区域是全国拥有最多麦当劳餐厅的市场，麦当劳将通过更多的招聘渠道、激励计划和成长平台为年轻人提供更多元化的职业发展。根据本地市场的快速发展，特别制定“光速菁英计划”，通过完备的训练计划和完善的追踪系统，原来需要两年完成由见习经理晋升到餐厅总经理职位的周期，让杰出的菁英们通过18个月的训练就可以成为餐厅总经理，掌管年营业额超过1千万的餐厅。
