IT、房地产行业占大头
在今年广州的获奖榜单上，欢聚时代YY、小鹏汽车、名创优品、汇丰软件、广东联通、中国邮储广东省分行等具有“智场”特质的企业纷纷亮相。
记者了解到，“中国年度最佳雇主”评选活动由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起，旨在为企业制定雇主品牌战略提供数据支持，同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考。
今年的榜单总体呈现“强者恒强”的特点，在行业维度上，IT/通信/电子/互联网和房地产/建筑业两大行业齐头并进，分别占比30%；在企业性质维度上，民营企业上榜的数量居于高位，占比32.5%，国企和上市公司次之，分别占比22.5%和20%。
与以往不同的是，今年的榜单主要分布在高端制造行业。智联招聘广州分公司总经理傅魏峰称，互联网/IT经过多年的发展，已经与制造业开始深度融合，互联网/IT人才等资源也逐步流向制造行业，赋能推动制造企业向高端转型升级。“比如汽车制造，就是从传统的制造业逐渐加上互联网的基因和翅膀。今年的榜单中，以汽车新能源为代表的东风日产、广汽本田、小鹏汽车更是跻身最佳雇主广州30强。”
广州白领重培训轻薪酬
怎么样的单位才能称得上是好雇主？2018年度最佳雇主评选，报名企业数高达30854家。评选由报名企业的前/现雇员、潜在雇员根据企业在雇主品牌六大维度（雇主文化、雇主形象、薪酬福利、组织管理、培训发展、工作环境）的表现进行评价打分，由此产生企业排行。
值得一提的是，薪酬福利在广州白领的心目中，排名为最后一位，占比57.1%。而培训发展则才是广州白领们最为注重的，占比74.5%。
通过邀请广州白领对企业进行评价后发现，广州获奖雇主在雇主品牌整体感知上要优于其他企业，尤其在培训发展方面的表现，尤为突出。这跟广州白领对理想雇主的要求相吻合，调研发现，相较于全国，广州白领对于培训发展的看重程度更高。
平均1.9年跳槽一次
会上，智联招聘公布了广州雇主的调研数据。根据调研数据显示，广州白领的流动性相比全国更高，广州白领在一家公司工作的时间平均为1.9年，在全国为2.2年。员工流动性增加，说明员工对企业的依赖性和忠诚度在下降，这无疑对企业雇主品牌建设提出巨大挑战。
另一方面，就业主体的特质变化也对广州企业提出了新的要求。根据调研数据，中国80后有2.28亿人，90后1.74亿人，00后1.44亿人。智联招聘集团执行副总裁武杰预测，明年的就业群体90后将占到50%，而“智能一代”占据90后的比例高达25%，数字化、智能化成为不可逆趋势。在此背景下，企业文化能否与90后“个性化、多元化、注重个人体验”的特质相兼容，企业人才能否适应企业数字化转型要求，是未来几年企业将面临的极大考验。
智联招聘广州分公司总经理傅魏峰认为，“现在的年轻人非常注重核心能力的培养，面对这样的求职市场，企业应该注重为人才提供学习平台和资源，支持人才进行知识的更新。同时注重软实力的提升，打造包容、尊重的企业文化，吸引不同特质的人才。”
