众所周知，在形形色色的行当中有比较容易上手的，也有比较难以操作的。据it猎头了解，猎头应该是属于难度系数相对来说比较高的职业，猎头的主要工作内容是与甲方客户签订合约，在约定的时间段内为甲方客户寻找到合适的人才。看起来就是一句话那么简单的工作，其实包含了三个难点。

1、人才库
为什么说猎头太难做了，猎头难做在哪些方面呢？据it猎头了解，猎头需要建立起属于自己的人才库，因为想要做好猎头第一点就是需要建立属于自己的人才库。但是初入猎头行业，想要建立自己的人才库是不可能的。这需要猎头通过自身良好的交际能力，通过各种渠道结识各行各业的精英并与他们做朋友，这样慢慢积累人脉，从而建立属于自己的人才库。在猎头接到单时就不愁没有合适的人才安排到岗位上了。
 
可见，猎头建立人才库不仅需要良好的交际能力还需要时间的沉淀。所以说，为什么会有人说猎头太难做了，从人才库方面就可以看出猎头难做在哪里。
 
2、安排合适的人才
关于为什么说猎头太难做了，猎头难做在哪些方面的问题。对于猎头工作难做的地方来说，安排合适的人才给甲方客户也算一个吧。在it猎头看来，客户作为需求方，甲方客户的要求无疑是想要合适并能够为公司创造利润的人才。那么，猎头就需要凭借着一双火眼金睛挑选出令客户满意的人才，与此同时还需要让双方都满意。这不仅仅考验猎头对各个行业知识的了解，还要求有很强的协调能力。要挑选出合适的人必须了解岗位要求以及工作内容，这样才能做到较高的人岗匹配度。所以，只是明白双方的要求是远远不够的，猎头需要协调双方的要求最终将其达成一致。
 
3、业绩指标的压力
为什么说猎头太难做了，猎头难做在哪些方面？在it猎头看来，业绩指标应该是猎头最难做的地方吧。公司是以盈利为目的，每个猎头在月初、季初或是年初都是有一定的业绩指标的。为了完成相应的指标，每个猎头都会加班加点努力拼尽全力完成这个业绩指标。他们承受的压力是不可低估的，很多时候他们不仅仅要面对甲方客户提出的苛刻的要求，还要面对上级时时刻刻的业绩压力的提醒。相信面对这样的双重压力很少有人能够坚持住，也是为什么会有人说猎头太难做了的原因。因此，一些猎头面临这样的困难仍然能够克服，并且将这份工作做得很好的猎头确实不多。可见，猎头工作的难度系数有多高。