在职场上，除了会做事，还得会做人，做事靠的是专业，做人靠的则是情商与艺术，而吃亏恰恰就是情商高的人最常用的方法，其实职场中这样做看似吃亏，实则你在占便宜，反而领导会把更重要的任务交给你。特别是那些在做事中敢于吃承担风险、承担责任亏的，以及如下几种亏的个人，老板肯定会把你重点的列为考察、关注和重用的对象。

　　杭州猎头之被讽刺挖苦

　　很多人都知道吃亏是福，但是，由于现在的年轻人太过于个性，太过于张扬，都不愿意受任何一丁点委屈，更别谈什么吃亏了。例：小刘是一家企业的营销人员，由于其沟通谈判能力特别强，连续几个月其业绩都是名列前茅。这不，在2018年春节过后的营销部例会上，部门负责人把营销指标分解到每一个人头上，当部门负责人征求下属有没有问题时?小刘爽快的回应了一句"没问题，保证按时或超额完成。”哪曾想就因为这一句话，坐在小刘后面的一个员工，就忍不住对小刘连风刺带挖苦的，小刘气不过，当着全体营销部人员的面子，回头就是一耳光。就因这一耳光，领导看到了小刘的不成熟、不会忍气吞声，从而搁置了对小刘的提拔计划。

再给大伙看个案例：2018年春节前，一家企业要搞年会，总经理就把编写年终总结的重担交给了策划部的文案，文案接到任务以后就开始加班加点，用短短的两天时间就写出了一份自认为非常满意的总结稿，并亲自呈交给了总经理。哪曾想在年会的前两天，总经理来到策划部向文案要总结稿，还发火称“这么一个总结，怎么写了这么长时间”。这时文案一愣，连忙说“我不是半月前就交给你了吗?你当时还说了一句放哪里吧。”总经理听到文案的说法后，语气严厉的说道“你的意思我还要负责文案的保管工作吗?”可能受级别的约束，文案听后并没有出声，但却在春节过后，文案选择的离职。

　　杭州猎头之无法表功

　　职场上的这种亏，特别在那些勤做事、爱做事儿，更不善于言语表达的人的身上会经常的发生。职场如同社会，如果你每做的一件事，都渴望别人知晓，都渴望领导看到，都渴望得到公司的表扬。这样的事儿，我还是建议你不做也罢。这就好比社会中的做好人好事，你好事做完了并留了名，有可能反而变坏事，别人会讲你做好事有所图;如果你做了好事，选择不留名并默默的离开，反而能让你得到意想不到的效果。职场同样如此，如果你的功表的多了，你的同事肯定会讲你有利可图，领导会说你目的不纯，那是，估计你会郁闷的想撞墙。