【汽车行业】——人才争夺方兴未艾

　　未来几年，国内汽车市场将会面临3%以下的增速，甚至是零增长、负增长的局面。即使是丰田这样的世界级品牌，其经销商的日子也同样不好过。根据中国汽车流通协会会员部主任宋涛的说法，在一汽丰田的523家经销商中，95%都在赔钱，10%的经销商随时准备撤出，仅是经销商4S店面临着“关店潮”的威胁，国内一大型车企老总表示，整车厂的日子也不好过，如果这个市场持续下去，在三五年，甚至两三年之内就将不断会有整车企业倒闭，中国将迎来新的一轮整车企业的兼并重组，只有少数实力强大的企业才能生存下来。所以在猎头专家预测，国内汽车人才的争夺来发展汽车行业，国内汽车人才面对这些问题有机会去创新。

　　【传媒行业】——市场需要高级人才

　　伴随中国行业准入的许可自由度加大，出版行业对高端市场人才的需求也日益明显，一般要求5年以上出版行业从业经验，英语流利，而目前相关从业人员的职业化水平还不高，所以这类人才比较难觅，所以不少快速消费品行业的高端市场人才转行流动而来，传媒业在中国属于朝气勃发，对人才需求量很大，另一方面，传媒业也更希望寻求市场高手来合理有效地经营企业，从而取得更丰厚的收益，专家预测，伴随着中国入世后在出版传媒业上逐渐开放，无论是外资还是本土企业，对于业内高端人才和专业人才的需求都呈不断上升的势头。通过沃锐猎头今年以来获得的订单来看，跨国公司，尤其是医药类公司对媒体关系、政府关系方面的中高级公关人才的争夺都大大加剧了，明年中高级公关人才将仍然被各大企业所看好，他们的薪水也将有可能得到进一步的提升。

　　【电信增值业】——高级人才受欢迎

　　沃锐猎头专家回顾认为，2014年来所有涉及电信增值行业的领域业务无不广纳人才，从整体管理、研发到运营的各个环节都对高端人才求贤若渴，一项突破性的技术、一个颠覆性的产品、一个超神化的功能，不仅会催生巨大的社会财富，而且会对人们的行动方式和社会发展 产生巨大的影响。就像短信业务带来的巨大财富一样，所以这个行业对高级人才的需求将会持续增长，人才被争夺的程度也会越来越趋于白热化。

　　【软件开发业】——人才短缺

　　如今是互联网时代，如今这类人才在市场最易吃香，最易受到猎头紧盯，如今电子产品手机设计等人才是十分短缺，市场的竞争如火朝天，沃锐资深猎头顾问说：“手机设计分软件设计、外观设计、硬件设计和机械结构设计等，一般手机设计分为2类：基础研发类职位、高端职位(设计总监、项目经理)因为手机业在国内发展的时间比较短，这方面人才仍然将十分缺乏。

　　【连锁行业】——等候四处招才

　　据介绍，以沃锐猎头接受的猎头订单为例，许多酒店、零售(包括超市)、快餐业等需要全国连锁的行业，多急于需要能够在全国范围或某个大的区域内短时间进行商务拓展的经理人才。 对这类人才，通常企业需要他们有比较好的工作背景，3-5年的相关工作经验，极强的沟通能力，良好的研究策划能力、独立工作能力等。通常这类人才承受的压力是巨大的，当然相对薪水也极为丰厚，都以数十万元年薪计算，连锁行业仍会伺机四处揽才，向商务拓展人才抛去橄榄枝。