地区经济活力强不强，看劳动力市场就可知一二。30日，记者从中国南方人才市场获悉，该市场发布的“才市”报告显示，广州上半年共有1.29万家企业通过现场、网络方式在该平台发布招聘信息，提供岗位总数超过68.33万个，求职人数超82.4万人次，意味着每个求职者可匹配0.83个就业岗位。

新零售业人才缺口最大

报告显示，新零售行业人才缺口最大。1-6月，职位需求排在榜首的是批发和零售行业，需求占比17.42%。该行业对人才的需求不只是简单的零售企业员工或高管，而是需要具备专业性、创造性、开拓性多种技能的综合性人才。信息传输、软件和信息技术服务行业人才需求排在第二位，占比14.64%。制造业以占比14.08%紧跟其后，居第三位。

具体到岗位上，销售岗位持续火热，技能型、实用性岗位需求呈上升趋势。由于流动性较高，销售岗位招聘需求占据首位，占所有岗位需求的20.92%；计算机软件、建筑工程类岗位需求持续旺盛，占比分别为7.73%、6.67%；随着制造业的升级转型，企业对“工匠”的需求依然旺盛。

另外，私营和民营企业用人需求占比接近80%，是招贤纳才的主力军。

中高技能人才相对紧缺

求职群体更趋精英化，是今年上半年广州人才市场的一大特点。报告显示，企业对求职者学历最低要求，占比最高的为大专学历，占总需求40.80%；其次为本科和中专学历，占比分别27.99%、11.21%。求职者的学历构成也以大专居多，占求职者总数42.25%。

中高级技能人才相对紧缺的现象依然存在。招聘企业普遍反映中高级人才比较难招，求职者则反馈基础性岗位竞争较为激烈。

报告显示，今年下半年，预计南方人才市场供求趋势维持稳定，供求总量在7-8月或有所回落，9-10月迎来增长，11-12月保持平稳。一部分2020届毕业生将踏入社会，预计在9-10月求职人数会出现小幅增长，迎来小高峰；初入职场的新生代“00”后成为人才市场亮点，可能会带来更前卫的求职观念，为才市注入新的生机。