第一、不会把你的建议当作耳旁风。

首先来说，在公司里领导作为决策者管理者，他们拥有一定的权力，所以在执行任务时，能够发布很多的指令，员工只需要接受就可以了，可是如果任务出现偏颇，员工向领导提出建议是有些领导直接会反驳员工，认为员工是在耽误工作进展，但是那些情商高的领导他们绝对不会把员工的建议当作耳旁风，而是会积极采纳并且咨询员工的意见，因为这些领导格局大，眼光长远，在公司里工作，便轻而易举地获得员工的欣赏，他们知道自己也会有一定的劣势和短板，所以在职场中如果能够追随这位领导，还是非常庆幸的。

第二、主动指导员工

职场中，也会有很多领导，他们能力很强，公司里的员工总是频繁出现错误，他们也非常焦急，可是普通的领导一般都会对员工怒骂指责，一点耐心都没有，他们会认为员工应该主动的纠正错误，而不是在同一个工作上出现类似的错误，他们只在乎员工的业绩，如果员工工作太差劲儿，便会把员工劝退，但是那些优秀的领导，能够在职场中教会员工如何弥补短板，主动指导员工，让员工知道自己的缺陷，进而在下一次工作的时候，能够提前弥补，这样才能够在公司里尽快得到领导的提拔。

第三、让你在公司和大家处理好关系

聪明的领导一般情商都非常高，他们在公司里会让员工主动的和同事以及领导处理好关系。因为他们知道在公司里，如果同事之间总是有很多矛盾，是无法和谐相处的。不少员工由于没有工作经验，太过年轻，很容易出现比较低级的失误，为自己带来很多麻烦，可是，如果能够得到同事的帮助，或许能够在公司里更高效率的工作下去，久而久之，大家每个人的人际关系都能够处理的妥善，在公司里团队也能更加和睦，员工更能够得到很多机会。