太原猎头公司职位-- 薪资福利经理
职位名称：薪资福利经理
职位类型：全职
工作经验：3年以上
学历要求：本科
招聘人数：1名
职位类型：全职
工作经验：3年以上
学历要求：本科
招聘人数：1名
职位描述
1、及时研究分析国家、当地相关劳动法律法规， 以激励为核心，结合公司的实际情况，建立并不断完善集团及指导、管控集团下属各分子公司薪酬、社保福利等管理体系及管理流程，并贯彻执行，在最大程度上避免公司的相关劳动风险； 2、负责拟订公司薪酬管理制度、考勤管理制度，设计、完善公司薪酬体系，并推进实施，制定公司年度人事费用分析及预算，有效控制人事费用； 3、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，进行专业的人力成本分析，充分研究人力资本投资有效性，为上层决策提供数据支持； 4、负责公司社保缴纳及规划管理； 5、负责公司员工的考勤管理及收集，负责审核工资制作、调薪的制作情况，并对出现的问题及时处理，控制差错率； 6、对集团各单位出现的劳动争议提出解决意见，及时跟进处理各项劳动争议，避免公司损失；跟进解决集团各单位出现的重大工伤、意外事故； 7、领导交办的其他事项。
招聘要求
1、26-40岁，正规统招本科或以上学历，经济学、工商管理学相关专业，财务会计专业优先，对数据相当敏感； 2、 500人以上集团公司薪酬福利管理3年以上工作经验，同岗位2年以上任职经历，掌握现代薪酬设计规划专业知识； 3、对人力资源薪酬体系及薪酬管理的建立上有丰富的实践经验，能根据公司的需求建立可行的薪酬体系及薪酬管理制度； 4、具有良好的职业道德，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。
简历投递：resume@topper.com.cn
