事情是这样的，某招聘平台上曝出了一张聊天截图，其中有位刚动完手术，从ICU转出的HR，趁着转病房的空隙，在及时回复候选人的消息：

这可能就是HR工作中的一个缩影。

并不是说每位HR工作都累到进ICU，但是我们可以清楚地看到，即便在这样困难的情况下，HR仍在打理工作。

你不得不承认的是，HR已经成为了「高危职业」。

提起「高危职业」，你可能脑海中最先想到的是工地工人、长途卡车司机等职业。

但你可知道自己从事的HR，也正步入“高危”的行列吗？

听着多少有点危言耸听，但现实中却发生过真实的事件的，比如去年多次发生的求职者报复HR行为：

「公司裁员，多人殴打HR」

「男子求职被拒，用砖头拍死HR」

「深圳周姓男子不满工伤，砍死HR与求职者」

记得在那段时间，圈内流传着一句话：感谢应聘者/同事的不杀之恩。

这句话看似调侃，实则却由衷地讲出了HR从业者的无奈与心酸。

记得大学毕业那会，老师就语重心长地和我们说过：人事人事，干的都不是人干的事。

工作了之后才知道这句话的具体分量。

出于HR的责任义务，本就需一方面代表公司利益，一方面又要时刻维护员工权益，想在中间做好平衡，不亚于“在刀尖上跳舞”。

二者之间的矛盾冲突比比皆是，如：

做薪酬，不给牛吃草，却想牛能跑；

做招聘，老板没有预算，却要好效果；

做培训，成了业绩做不好的重要借口；

做绩效，成为扣奖金、穿小鞋、秀肌肉的工具；

矛盾的出现，就一定需要有人站出来解决。

可大多时候，HR站出来的重要职责，就是背锅。

也不得不承认，人力资源是在进步的。

很多老板在“人力资源是企业最重要的资源”理念的影响下，开始重视人力资源管理，对HR寄托了较大期望。

只不过嘴巴这么说，身体很诚实。

HR只是看上去很美，实际上，我们自己冷暖自知。

绝大部分公司只会把人力资源部门当做处理员工关系的防火墙，让其立于压力的风口，直面员企之间的矛盾。

这样一来，但凡员工有一些不满的情绪，自然就找HR了。