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我走了半个地球，

你才跟我说要复试？

4个月的时间有多长？

7公里/小时的步行速度，4个月不眠不休可以行走20160公里，等于半个地球周长。

今天给一位运营经理的候选人Y先生打电话邀请复试，Y先生沉默了大概5秒：

“对不起，我已经在新公司上班了。”

 大概4个月前，影子的公司要找运营经理，联系上了Y先生。

进行了初试，双方感觉都很好，于是准备进入下一轮，结果领导的时间一直无法协调，又觉得其他岗位更重要，抱着有空时再见的想法就把这事放一边了。

这一放就是4个月，Y接到复试电话的时候表示很遗憾。

以前对影子公司很有兴趣，但可能确实缘分不够，只能抱歉了。

后来，公司又见了许多位候选人，却再也没有遇见比Y更合适的了。

我们常常有一些误会，认为候选人只要初试了，就一定会等着复试，但事实是，除了你妈，没人会一直在原地等你召唤。

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你以为面试就是企业面试候选人？

 

以前公司有一个部门负责人K，面试时经常让候选人等。

最严重的一次，一位复试的候选人按约定时间到了公司，结果生等两个小时后，K让HR回复再等等，还有事情没处理完。

 

为此我差点冲到办公室去拍桌子，有什么事一定要在约定的面试时间处理，既然这么忙，为什么约面试的时候不换个时间？！

 

后来我直接问K，要不现在去见候选人，要不这个岗位放一放，你有空的时候我们再找。

 

面试结束后，K对候选人很满意，但候选人给到我们HR的回复是：

两小时的面试等待侧面反应了公司的企业文化，可能和自己不是很契合，依然面试是出于承诺和礼貌，感谢HR的邀约，以后有机会再合作。

 

面试，从来就是相互的，而起点，从候选人第一次收到邀约信息时，就已经开始了。

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别人工作都辞了，你跟我说不招了？ 

这绝对是职业生涯里最不堪回首的往事：

曾经有一个职位，是找前期策划主管，公司新组建了一个商管部门，急需配齐团队，给人力资源中心下了1个月到岗的硬指标。

几个小伙伴熬更赶夜，不眠不休的加班了一个礼拜，最终落实了几个最难的岗位，薪酬谈了，入职时间确定了，连录用流程都走了。

结果同步补提的编制申请流程却在老板的节点处卡了1个礼拜，最后流程批复，岗位暂停招聘。

 

当时就如晴天霹雳！

暂停招聘没什么，关键有两位候选人连离职申请都已经提交了，其中一位候选人C因为我们急招，各种催促，对方连离职手续都已经办完了。

 

这时候你说不招？你让我怎么跟候选人交代？

 

说出来你可能不信，我们老板说这个岗位没有想清楚，还是不找了？